Как пригласить иностранца на работу без головной боли по оформлению
21.02.2013 19:04

Как пригласить иностранца на работу без головной боли по оформлениюНаём иностранцев в России в последнее время стал весьма популярным. Специалисты по подбору кадров выделяют две основные группы (по ожиданиям дохода) иностранных граждан, едущих в страну. Первая – это работники, готовые выполнять обязанности за плату, меньшую, чем граждане Российской Федерации. Вторая - уникальные специалисты, чьи навыки и опыт не имеют аналогов или особо затребованы. Это - элита иностранных работников: руководители и менеджеры высшего звена, ИТ специалисты, консультанты по ведению бизнеса, спортсмены.

Сегодня мало какая компания осуществляет самостоятельный подбор кадров. Чаще всего, обращаются в агентство по подбору персонала особенно, если нужен работник с уникальными или редкими качествами. Такие организации не только подберут кандидатуру, которая соответствует вашим требованиям, но и зачастую возьмут на себя значительную часть бумажной работы по легализации труда работника. Особенно, если это иностранец.

Согласно действующего законодательства, любой гражданин другого государства для трудоустройства на территории Российской Федерации должен получить разрешение. Исключение - только для граждан Беларуси, которые пользуются правами на трудоустройство наравне с россиянами.

Но есть и льготы. Разрешение на работу иностранцам, которые являются высококвалифицированными сотрудниками или имеют специальность, дефицитную на рынке труда России, выдаётся по упрощённой схеме. При заключении трудового договора такому человеку даётся рабочая виза и оформляются разрешительные документы на срок до 3-х лет. А решения Федеральной миграционной службой принимаются на протяжении 14 рабочих дней с момента подачи ходатайства.

Для граждан нашей страны такая процедура представляется лёгкой. Но, каково, например, гражданину Германии или Чехии, где подобные процедуры по закону решаются на протяжении 2-х дней? Будет ли такой человек сам бегать по кабинетам? И есть ли у вашей компании свободный персонал для заполнения документов, просиживания штанов в очередях?

Такие функции и стоит поручить профессионалам, тем, кто нашёл для Вас специалиста. Например, в Санкт-Петербурге можно обратиться в группу компаний "ИнтерСтафф Сервис" (http://www.interstaffservice.ru, телефоны +7 (812) 273-65-19, +7 (812) 275-75-14). Квалифицированные юристы, эксперты в области трудового и миграционного права помогут вам не только найти подходящую кандидатуру, но и решат основные вопросы с получением работником права на трудовую деятельность на территории России. А это - экономия Вашего времени и денег.

Дата публикации: 21.02.2013, 19:51